Назад
Профессия: Рекрутер
Целевая аудитория исследования:
Начинающие и практикующие рекрутеры
Ключевая характеристика рынка вакансий:
Больше всего вакансий на уровне 1–3 года
Дата проведения исследования: 21 октября 2026
Аналитический отчёт по рынку вакансий:
Исследование выполнено с применением технологий машинного обучения на основе обезличенных данных открытых источников.
Все цифры отражают состояние рынка на момент выгрузки и не являются публичной офертой.
Только для личного использования. Обязательная ссылка на источник при копировании.
Содержание
Портрет специальности «Рекрутер»
Топ навыков
- подбор персонала
- массовый подбор персонала
- рекрутмент
Ключевые фразы и упоминания
Наиболее часто встречающаяся в вакансиях формулировка: «1) подбор персонала».
Распределение hard/soft навыков
- Hard – 35,2%
- Soft – 64,8%
Средние зарплаты
| Наименование | Нет опыта | От 1 до 3 лет | От 3 до 6 лет | От 6 и более |
|---|---|---|---|---|
| Количество вакансий | 975 | 1000 | 326 | 27 |
| Минимум | 20 000 ₽ | 35 000 ₽ | 40 000 ₽ | 50 000 ₽ |
| Максимум | 135 000 ₽ | 195 000 ₽ | 240 000 ₽ | 285 000 ₽ |
| Средняя | 45 000 ₽ | 65 000 ₽ | 80 000 ₽ | 95 000 ₽ |
Количество вакансий и максимум — по данным выгрузки; минимум и средняя — оценка по открытым обзорам рынка.
Ключевые навыки
Навыки расположены от наиболее востребованных к менее востребованным (по частоте упоминания в текстах вакансий). Сохранены исходные формулировки.
| Приоритет | Фраза |
|---|---|
| 1 | подбор персонала |
| 2 | массовый подбор персонала |
| 3 | рекрутмент |
| 4 | телефонное интервью |
| 5 | телефонные переговоры |
| 6 | поиск персонала в открытых источниках |
| 7 | деловое общение |
| 8 | подбор сотрудников |
| 9 | холодные звонки |
| 10 | внутренние коммуникации |
| 11 | проведение телефонных интервью |
| 12 | проведение собеседований |
| 13 | оценка персонала |
| 14 | прямой поиск |
| 15 | рекрутинг |
| 16 | обучение и развитие |
| 17 | работа с большим объемом информации |
| 18 | система мотивации персонала |
| 19 | интервью по компетенциям |
| 20 | точечный подбор персонала |
Ключевые фразы
Фразы расположены от наиболее востребованных к менее востребованным (по частоте упоминания в текстах вакансий). Сохранены исходные формулировки.
| Приоритет | Фраза |
|---|---|
| 1 | 1) подбор персонала |
| 2 | Телефонное интервью с кандидатами |
| 3 | Работа с базой кандидатов |
| 4 | Высокие коммуникативные навыки |
| 5 | Скидка на продукцию |
| 6 | 2.поиск кандидатов |
| 7 | Развиваться в сфере продаж |
| 8 | (мы оплатим ваш налог) |
| 9 | Удаленный формат работы |
| 10 | Проведение телефонных интервью |
| 11 | В массовом подборе |
| 12 | Ресурсы для подбора |
| 13 | Устная и письменная речь |
| 14 | Удаленный формат взаимодействия, |
| 15 | ведение отчётности |
| 16 | всему научим, расскажем, покажем |
| 17 | С оплаченной связью |
| 18 | Сиди дома, на даче и зарабатывай |
| 19 | ресурсы для подбора (hh. rusjзаявки |
| 20 | Hh. rusjзаявки с сайта и др |
Только для личного использования. Любое копирование, перепечатка и распространение без разрешения правообладателя запрещены. По вопросам коммерческого использования свяжитесь с нами через любую форму обратной связи на сайте Поиск-Вакансий.РФ.