Назад
Профессия: Директор по персоналу
Целевая аудитория исследования:
Практикующие и будущие директора по персоналу (HRD)
Ключевая характеристика рынка вакансий:
Больше всего вакансий на уровне 3–6 лет
Дата проведения исследования: 25 октября 2026
Аналитический отчёт по рынку вакансий:
Исследование выполнено с применением технологий машинного обучения на основе обезличенных данных открытых источников.
Все цифры отражают состояние рынка на момент выгрузки и не являются публичной офертой.
Только для личного использования. Обязательная ссылка на источник при копировании.
Содержание
Портрет специальности «Директор по персоналу»
Топ навыков
- подбор персонала
- деловая переписка
- 1с: документооборот
Ключевые фразы и упоминания
Наиболее часто встречающаяся в вакансиях формулировка: «Подбор персонала».
Распределение hard/soft навыков
- Hard – 38,5%
- Soft – 61,5%
Средние зарплаты
| Наименование | Нет опыта | От 1 до 3 лет | От 3 до 6 лет | От 6 и более |
|---|---|---|---|---|
| Количество вакансий | 9 | 84 | 268 | 122 |
| Минимум | 55 000 ₽ | 100 000 ₽ | 125 000 ₽ | 165 000 ₽ |
| Максимум | 200 000 ₽ | 300 000 ₽ | 750 000 ₽ | 500 000 ₽ |
| Средняя | 140 000 ₽ | 200 000 ₽ | 250 000 ₽ | 300 000 ₽ |
Количество вакансий и максимум — по данным выгрузки; минимум и средняя — оценка по открытым обзорам рынка.
Ключевые навыки
Навыки расположены от наиболее востребованных к менее востребованным (по частоте упоминания в текстах вакансий). Сохранены исходные формулировки.
| Приоритет | Фраза |
|---|---|
| 1 | подбор персонала |
| 2 | деловая переписка |
| 3 | 1с: документооборот |
| 4 | найм персонала |
| 5 | ведение отчётности |
| 6 | анализ рынка труда |
| 7 | договорная работа |
| 8 | управление персоналом |
| 9 | hr-аналитика |
| 10 | деловое общение |
| 11 | |
| 12 | |
| 13 | |
| 14 | |
| 15 | |
| 16 | |
| 17 | |
| 18 | |
| 19 | |
| 20 |
Ключевые фразы
Фразы расположены от наиболее востребованных к менее востребованным (по частоте упоминания в текстах вакансий). Сохранены исходные формулировки.
| Приоритет | Фраза |
|---|---|
| 1 | Подбор персонала |
| 2 | Опыт управления персоналом |
| 3 | Группа компаний доброфлот |
| 4 | 170 000 000 банок рыбных консервов в год |
| 5 | Крупнейший рыбоперерабатывающий плавзавод всеволод сибирцев |
| 6 | Развитием корпоративной культуры |
| 7 | Опыт разработки и внедрения |
| 8 | Обучение и повышение квалификации |
| 9 | Подготовка корпоративной отчетности |
| 10 | В чате hh |
| 11 | Полный цикл hr |
| 12 | Полный цикл подбора персонала |
| 13 | Стратегия и партнёрство с собственником |
| 14 | Что нам важно увидеть в вашем опыте |
| 15 | Оценка эффективности персонала |
| 16 | оценка и развитие сотрудников |
| 17 | Формирование и развитие системы оценки сотрудников |
| 18 | Работа с кадровым резервом |
| 19 | Участие в принятии решений |
| 20 | Принятия решений на основе данных |
Только для личного использования. Любое копирование, перепечатка и распространение без разрешения правообладателя запрещены. По вопросам коммерческого использования свяжитесь с нами через любую форму обратной связи на сайте Поиск-Вакансий.РФ.