Работа HR менеджером в Санкт-Петербурге

Technical presale / Специалист поддержки продаж (направление HR), Санкт-Петербург Москва

в presale-проектах в роли технического менеджера по направлению HRM. Требуются знания специфики HR процессов, функциональное наполнение решений для автоматизации HR. ; анализ требований клиентов, подготовка ответов на запросы клиентов о предоставлении информации и технико-коммерческого предложения; оказание помощи менеджерам

HR-специалист, Санкт-Петербург

Нам нужен HR-менеджер, который будет обрабатывать входящих кандидатов и передавать их в отделы. HR-менеджер — это ключевая роль для масштабирования команды.

Сорсер, Санкт-Петербург

биржах \(hh.ru, Kwork, FL.ru, Habr Freelance\), в Telegram-чатах, соцсетях · Первичный контакт и привлечение кандидатов · Передача найденных кандидатов HR-менеджеру для дальнейшей обработки · Взаимодействие с HR для синхронизации процессов · Поиск новых каналов для привлечения кандидатов **Условия работы**: · Удалённый

Бизнес партнер по работе с персоналом (HR BP), Санкт-Петербург

Вам предстоит: Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа Создание позитивного микроклимата в команде, формирование корпоративной культуры, развитие HR-бренд работодателя. Мы ожидаем: Высшее образование. Опыт работы на позиции HR BP в крупных компаниях от 3-х лет. Знание трудового законодательства. Опыт управления бюджетом.

Руководитель направления по работе с имиджем работодателя, Санкт-Петербург

в команде HR блока * Продвигать ценностные предложения сегментов и выстраивать сквозную аналитику для оценки эффективности рекламных и коммуникационных кампаний \(HR-маркетинг\) * Запускать каналы дистрибуции EVP на новых площадках \(VK, Telegram, Дзен\) под сегменты ЦА и организовывать производство рекрутеров * Управлять собственной командой \(2 человека\) и бюджетом направления Какого кандидата мы ищем Обязательные требования * Опыт работы в HR

Бизнес партнер по персоналу магазина, Санкт-Петербург

резерв компании Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина Участвовать в разработке и реализации HR - и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников , Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B

Специалист по подбору и адаптации, Санкт-Петербург

новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока Ведение внутренней базы кандидатов и отчетности (E-staff, Excel) Участие в других проектах hr команды Доброжелательная атмосфера и классные внутренние Заказчики Конкурентный «белый» доход (fix и KPI) Возможность присоединиться к другим проектам HR

Менеджер по активным B2B-продажам AI-решений, Санкт-Петербург, Россия

Описание вакансии Ищем активного менеджера-хантера в направление быстрых продаж голосовых AI-решений. Кого ищем: Менеджера с опытом активных B2B-продаж, который умеет самостоятельно находить клиентов, выходить на ЛПР и закрывать сделки в деньги . Средний целевой доход менеджера — 180–250 тыс. ₽. Сильные менеджеры могут зарабатывать 300 тыс. ₽+.

Начальник отдела управления персоналом , Россия, г Санкт-Петербург, наб Обводного канала, д 118б

текучести, Анализировать вовлеченность персонала и реализовывать план мероприятий по повышению вовлеченности, Участвовать в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы

Заместитель руководителя службы по работе с корпоративными клиентами, Санкт-Петербург

Требования: Опыт управления командой менеджеров корпоративного блока. Обязанности: Управление командой клиентских менеджеров по работе с корпоративными клиентами сегмента малый и средний бизнес с выручкой до 3 миллиарда рублей

Старший Go разработчик, Корпоративные сервисы, Санкт-Петербург

Наши пользователи — такие же разработчики, сотрудники и менеджеры, поэтому фидбек приходит понятный и предметный, а фичи мы формируем сами, исходя из реальных Автоматизирует отчётность, строит диаграммы, управляет проектами «Гоалс» — продукт для финансовых менеджеров: постановка финансовых целей и контроль их отчётности «Барьер» — продукт для команды ИБ: оценка рисков по контрагентам, интеграция c официальными источниками проверки юридических лиц «Инцидент менеджер

Менеджер B2B продаж, Санкт-Петербург

Менеджер по продажам B2B удалено Привет! Сейчас расширяем команду и ищем менеджера по продажам Что нужно делать: — звонить по базе и искать новых клиентов \(b2b\) — выходить на ЛПР — проводить

Ведущий специалист по компенсациям и льготам (С&B), Санкт-Петербург

мотивации Участие в разработке и внедрении бонусных систем для различных подразделений и уровней персонала Подготовка аналитических материалов и отчетов по HR аналитике Участие в проектах по автоматизации процессов HR и других смежных проектах Работа в GloraX - это: Работа в динамичной прогрессивной компании

Руководитель группы подбора персонала, Санкт-Петербург

Участвовать в общих проектах HR отдела. Мы ожидаем: Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет.

Менеджер пл продажам B2B, Санкт-Петербург

Наш менеджер по продажам — это не оператор входящих заявок, а полноценный продавец: самостоятельно ищет клиентов, обрабатывает входящий поток и ведёт сделку Вас ждут несколько этапов: • Рассмотрение резюме и сопроводительного письма; • Короткое знакомство с HR; • Обсуждение вашего опыта, кейсов и подхода к

менеджер по работе с клиентами, Санкт-Петербург

Удаленная работа В Интернет-магазин стройматериалов требуется Менеджер по работе с клиентской базой \(реактивация клиентов, теплая база\) Ваши задачи : Работа с готовой клиентской базой: звонки, выявление потребности и передача заинтересованных клиентов менеджеру по продажам, от 30-80 звонков в день

Junior+ Python backend-разработчик (HR платформа, Санкт-Петербург), г Санкт-Петербург

**Будет плюсом** · опыт создания AI-агентов и использования их в работе · знание функционала SAP (HR).

Специалист офиса, Город Санкт-Петербург, 21-я В.О. линия, 6

Помощник менеджера офиса. Работа на кассе, с клиентами офисов продаж. Консультации по вопросам обслуживания. Оформление кредитов.

Работник склада (диспетчер сектора вторсырья) , Россия, г Санкт-Петербург, Московское шоссе, д 179 к 3 стр 1

Конкретный график необходимо уточнить у менеджера по подбору персонала

Контент-менеджер, Санкт-Петербург

Нам нужен контент-менеджер, который возьмёт на себя ведение двух каналов **Задачи**: · Поиск и публикация эксклюзивного IT-контента в закреплённых каналах эксклюзивным контентом \(скрипты, разборы, инсайты\) · Отслеживание реакции аудитории и корректировка контент-стратегии · Взаимодействие с командой \(трафик-менеджер Контент-менеджер — это ключевая роль в нашей экосистеме.

Трафик-менеджер, Санкт-Петербург

Нам нужен трафик-менеджер, который будет приводить целевую аудиторию в наши каналы. другими каналами · Поиск новых площадок для продвижения · Анализ эффективности источников трафика и корректировка стратегии · Взаимодействие с контент-менеджерами Трафик-менеджер — это ключевая роль для масштабирования экосистемы.

Менеджер в IT-компанию, Санкт-Петербург

Ищем активного менеджера, который поможет находить новых клиентов и станет частью нашей команды. клиентов • Предлагать услуги компании • Проводить первичную консультацию в чате • Выявлять потребности клиента • Передавать заинтересованных клиентов менеджеру

Лид-менеджер , Санкт-Петербург

Ищем активного менеджера, который поможет находить новых клиентов и станет частью нашей команды. клиентов • Предлагать услуги компании • Проводить первичную консультацию в чате • Выявлять потребности клиента • Передавать заинтересованных клиентов менеджеру

Менеджер по продажам, Санкт-Петербург

Основные сферы деятельности: Маркетинг/Дизайн/IT Сейчас мы находимся в поисках постоянного менеджера по продажам.

Руководитель отдела продаж, Санкт-Петербург

Управлять командой менеджеров по продажам: постановка задач, контроль, мотивация и развитие сотрудников. Участвовать в подборе и адаптации новых менеджеров. Анализировать воронку продаж, конверсию, причины потери клиентов и точки роста.