Работа HR менеджером в Москве

Менеджер проектов (HR Tech), Москва

Ищем менеджера проектов, который умеет управлять сложными кросс-функциональными проектами, работать с бэклогом и приоритетами и доводить задачи до результата отслеживать метрики проектов, оценивать эффективность реализованных решений и использовать результаты для дальнейшей приоритизации Мы ожидаем: Опыт работы менеджером : умеете договариваться, синхронизировать участников с разными интересами и находить рабочие решения в спорных ситуациях Будет плюсом Опыт работы с HR-проектами

Менеджер продукта (HR Tech) [МТС Веб Сервисы], Москва

пользователей и потом валидировать макеты — убеждаться, что они действительно решают озвученные проблемы; взаимодействовать с разработкой, ИБ, юристами и HR-командой Мы в поиске опытного менеджера продуктов по автоматизации HR-процессов, с фокусом на C&B направление. ,опыт продакт-менеджера в HR Tech от 2 лет; понимание HR-процессов, желательно — опыт в C&B; опыт проведения глубинных интервью с пользователями от 2 лет — умение задавать правильные вопросы, добираться до

Менеджер по кадрам в HR-блок, Москва

HR-блок - Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому

Старший менеджер по кадровому делопроизводству в HR-блок, Москва

HR-блок - Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому

Менеджер по поездкам, г. Москва HR 28 сентября 2026 г.

Чем предстоит заниматься: Организация командировок и подготовка сопроводительных документов командированным сотрудникам предприятия. Организация приема, встречи и необходимого обслуживания делегаций и партнеров, прибывших в рамках служебной командировки. Бронирование билетов на все виды транспорта сотрудникам и партнерам предприятия. Бронирование гостиниц для партнеров и сотрудников предприятия. Оформление приглашений и виз. Ведение финансовой отчетности по командировкам и прочим мероприятиям, имеющим финансовые затраты. Организация мероприятий «под ключ» согласно технического задания от заказчика: подбор места размещения, аренда конференц-зала, подбор активностей. Участие в разработке и согласовании, внедрение политик, регламентов, стандартов группы сервисной поддержки. Участие в тендерных процессах в качестве внутреннего заказчика, включая подготовку ТЗ и оценку представленных предложений. Составление и анализ бюджета в разрезе планируемых и осуществленных командировок подразделений. Формирование отчетности. Анализ рынка туристических услуг: отслеживание тарифов и трендов. Заключение 3-d договоров с объектами размещения и авиакомпаниями с целью получения индивидуальной скидки Lamoda и снижения затрат.

Менеджер по бенефитам, г. Москва HR 7 сентября 2026 г.

Чем предстоит заниматься: Обеспечивать стабильную работу всех процессов по бенефитам и контролировать операционную часть. Развивать и упрощать текущие процессы, выявлять возможности для автоматизации и снижения доли ручного труда. Координировать работу в разных странах, помогать локальным командам и обеспечивать единый подход к реализации бенефитов. Формировать стратегию и план развития бенефитов в компании. Планировать и контролировать бюджет на бенефиты. Развивать аналитику по бенефитам: совершенствовать отчётность, метрики и инструменты для принятия управленческих решений. Вести проекты, связанные с бенефитами, от постановки задачи до внедрения и контроля результатов. Взаимодействовать с провайдерами и внутренними командами по ключевым вопросам, касающимся бенефитов.

Стажер/Младший менеджер по персоналу в отдел кадров (КДП, HR-аналитика), Без опыта, 0-1 год, 1-3 года, Частичная (стажировка), Полная занятость, Неполная занятость, Москва

работу, увольнения, кадровые перемещения), участвовать в разработке локальных нормативных актов, работать с архивом кадровых документов;, Участвовать в HR-проектах , высказывать свое мнение и находить оптимальные решения;, Участвовать в автоматизации бизнес-процессов в HR.

HR-бизнес-партнер (HR BP)/Руководитель отдела персонала, Москва

.** **Чем предстоит заниматься:** * Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании, включая планирование потребности  в персонале. * Консультирование руководства и линейных менеджеров по управлению персоналом, организационному развитию и повышению эффективности команд **Ожидаем от вас:** * Высшее образование; * Уверенный пользователь ПК и Microsoft Office; * Опыт работы в управлении HR функцией - от 5 лет; *

Бизнес-партнер по развитию команд (ДИТ Занять и Сберегать), г Москва

* консультирование руководителей и команд по всем HR-вопросам (мотивация, удержание, конфликты, развитие) * поддержка в вопросах оценки, обратной связи , индивидуальных планов развития * сбор и консолидация HR-отчётности * взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов * управление HR-бюджетом и метриками, участие в HR-проектах.,* опыт полного HR-цикла от 2 лет обязательно * сильные навыки приоритизации

Technical presale / Специалист поддержки продаж (направление HR), Санкт-Петербург Москва

в presale-проектах в роли технического менеджера по направлению HRM. Требуются знания специфики HR процессов, функциональное наполнение решений для автоматизации HR. ; анализ требований клиентов, подготовка ответов на запросы клиентов о предоставлении информации и технико-коммерческого предложения; оказание помощи менеджерам

HR Business Partner, г Москва

. * HR-бюджет: Подготовка, защита и контроль исполнения сметы расходов HR-функции * Организационный дизайн: Консолидация потребностей бизнеса в изменении (оценка soft skills, соответствие культуре).,* Опыт: 3–6 лет в роли HR BP / HR Generalist. от идеи до масштабирования * Знание трудового законодательства и рыночных HR-практик * Умение использовать нейросети в повседневной работе.

Стажер ВТБ Юниор/HR бизнес-партнер, Москва

Обязанности: Проведение HR-аналитики. Подготовке HR-документации. Участие в проведении собеседований, в процессах найма и адаптации, оценке деятельности сотрудников и HR...

Специалист по автоматизации информационно-аналитической деятельности, Город Москва, Садовническая улица, дом: Д. 14;корпус: СТР. 2;офис/квартира: ЭТАЖ 6 ПОМЕЩ. NoI, Ч.КОМ. No1, ОФ.No601;

Поддерживать и постоянно улучшать бизнес-процессы в HR департаменте (а также на стыке HR-Фин-ИТ). Управлять процессом сбора данных по HR-метрикам, разрабатывать формы HR-отчетности. Знание ключевых HR-метрик и методологий их расчета. Опыт в формировании отчетов и аналитических материалов в части HR/ финансов.

HR Generalist/Помощник руоводителя, Москва

Ищу в команду HR широкого профиля \(HR-generalist\), который возьмёт на себя найм и заботу о команде, а также станет помощником руководителя в организационных Акцент примерно 70 на 30 в пользу HR Работа полностью в удаленном формате. **Чем предстоит заниматься. Блок HR \(основное\):** • Находить менеджеров по продажам \(не более 1-2 в месяц\): публикация вакансий, поиск кандидатов, первичные интервью, оценка профессиональных

Бизнес-партнер по развитию команд (Private Banking и Сбер 1), г Москва

* курирование закреплённого блока по всему HR-циклу * взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов * внедрение лучших практик по различным HR-направлениям * участие в HR-проектах и управление HR-бюджетом и метриками * консультирование бизнес-команд

HR-бизнес-партнер, Москва

Чем предстоит заниматься Управлять HR-функцией по выделенному бизнес-направлению; Определять и планировать бюджет затрат и инвестиционных программ в сфере Наши ожидания: Высшее образование; Опыт работы HR-партнером в компаниях федерального уровня от 2 лет (финансы или digital — преимущество); Всесторонняя экспертиза во всех функциональных блоках HR; Успешный опыт модернизации HR-процессов (приветствуется описание реализованных проектов); Бизнес-ориентированность

HR Administration Specialist (дочерние компании), МОСКВА

(воинский учет, охрана труда, и т.д.); контроль и унификация HR-процессов во всех подразделениях дочерних компаний; формирование отчетности по кадровым Требования: опыт работы в HR администрировании от 5 лет; высшее образование; глубокое знание трудового законодательства и практики его применения; опыт работы с несколькими юридическими лицами / дочерними компаниями; навыки построения и стандартизации HR-процессов; опыт ведения кадрового делопроизводства

Стажер в HR (Ozon fresh), Москва

Тебе предстоит: HR сопровождение проектов в направлении Ozon Fresh; Подготовка и оформление презентаций; Помощь в аналитике с использованием Excel; Взаимодействие владения Excel и PowerPoint, AI; Опыт работы с операционной системой Windows; Развитые коммуникативные навыки, многозадачность, готовность к работе с HR-аналитикой

Organizational Development Manager, МОСКВА

Мы ищем OrgDev менеджера, который будет участвовать в проектах организационного развития на глобальном уровне в Лаборатории Касперского. процедуры компании в области ответственности; Участие в проектах по оценке текущих ресурсов HC и построение драйверных моделей HC; Консультационная поддержка HR Требования 3+ года работы в области организационного дизайна; Высшее образование (экономика, HR, финансы); Готовность работать в динамичной, быстро меняющейся

Коммерческий директор в Бизнес-приложения VK Tech, Москва

Бизнес-приложения VK Tech - Продукты для автоматизации HR, финансовых и операционных задач.

Менеджер инцидентов в Бизнес-приложения VK Tech, Москва

Бизнес-приложения VK Tech - Продукты для автоматизации HR, финансовых и операционных задач.

Старший продуктовый аналитик в Бизнес-приложения VK Tech, Москва

Бизнес-приложения VK Tech - Продукты для автоматизации HR, финансовых и операционных задач.

Go-разработчик в Бизнес-приложения VK Tech, Москва

Бизнес-приложения VK Tech - Продукты для автоматизации HR, финансовых и операционных задач.

Директор по персоналу, HRD в ДЗО Сбера, г Москва

* Полное стратегическое и операционное управление HR-функцией (команда 50 человек) * Проведение аудита и и развитие HR-процессов (мотивация, оргструктура должности HRD от 5 лет в крупных производственных компаниях * Опыт управления персоналом в компаниях с численностью от 3 000 человек * Полное знание всех HR-функций

Старший менеджер по внутренним коммуникациям, Москва

Вам предстоит: Разрабатывать и самостоятельно реализовывать стратегию HR-бренда Ozon; Придумывать спецпроекты, формирующие привлекательный образ компании поддерживать в актуальном состоянии информационные ресурсы компании; Развивать соцсети для соискателей; Использовать разные инструменты для развития HR Мы ожидаем, что вы: Работаете в сфере внутренних коммуникаций или развития HR-бренда от 3 лет; Умеете планировать и реализовывать сложные коммуникационные